Αγαπητέ/ή αρμόδιε/α στ@ Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων,
Με ποιο τρόπο το υπουργείο Εργασίας μπορεί να ελέγξει αν ο Εργοδότης είναι συνεπής απέναντι στην υποχρεωτική νομοθεσία καταβολής των Δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και Επιδόματα αδείας ,αν καταβάλλονται στους εργαζόμενους ;; Με ποιο τρόπο επιβλέπει αν τηρείται η αύξηση του βασικού μισθού του κατώτατου στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα; Γνωρίζοντας ότι η καταβολή της μισθοδοσίας γίνεται μέσω τραπεζικού λογαριασμού. Με ποιο τρόπο το υπουργείο και η υπηρεσία σας μπορεί να ελέγξει αν καταβάλλονται οι μισθοί στους εργαζόμενους ,χωρίς καθυστερήσεις των 2 και 3 μήνων από τον εργοδότη τους; Εκτός από την καταγγελία που μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος στο Σώμα επιθεώρησης εργασίας, με όλες τις συνέπειες που μπορεί να υποστεί, μέχρι και την απόλυσή του. Παρακαλώ να μου απαντήσετε εγγραφος με ποιο τρόπο τηρούνται οι νόμοι του κράτους ,υπερασπίζοντας τα δικαιώματα του εργαζόμενου ,όπου είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να τα καταβάλει στο ακέραιο και στην ώρα τους. Νομοθεσία για την καταβολή του δώρου Πάσχα υπάρχει .Αλλά υπάρχει και ατιμωρησία σε αυτούς που δεν εδώσαν το δώρο.
Με εκτίμηση,

Χρυσοβαλαντης